嘉賓介紹
遲立明
瑞達昇醫(yī)療科技（大連）有限公司 副總經理
一、人才升級是人工智能產業(yè)發(fā)展的第一生產力
人才儲備是人工智能產業(yè)發(fā)展的關鍵，一個有內生力的城市，不但能留住現有人才，還會不斷吸引外來人才，實現城市發(fā)展和人才個人職業(yè)發(fā)展的雙贏。
改變現有人才結構提升主動性——人才結構升級
目前，大連高新技術產業(yè)以服務外包為主，經過長期發(fā)展，形成了一大批素質較高、技術過硬的軟件從業(yè)人員?？傻靡嬗谕獍彩苤朴谕獍?，部分從業(yè)人員思維缺乏主動性，專注力不足，創(chuàng)新能力欠缺。人工智能不會淘汰外包而是會升級外包，大連現有的軟件人才很有潛力，通過學習人工智能相關知識將會勝任人工智能的相關工作。
為了更好地適應人工智能發(fā)展需求，大連服務外包行業(yè)急需轉型升級、調整人才結構。首先，要改變人才思維提高工作主動性，提高內升的、自發(fā)的創(chuàng)新意識，使從業(yè)人員能主動改進現有產品，創(chuàng)造符合市場需求的產品。其次，加強政策引導，支持原創(chuàng)型企業(yè)入駐園區(qū)，發(fā)揮原創(chuàng)型企業(yè)帶動作用，增強產業(yè)活力。
為人才創(chuàng)造更多工作空間和連續(xù)性——人才環(huán)境升級
“在大連是否有合適的職位和薪水？個人規(guī)劃都有連續(xù)性，如果想換工作選擇面寬不寬？跳槽順不順利？有沒有更高的平臺？”人才問題的核心就在這幾個問題里。
大連要打破人才困境，扭轉人才外流，同時吸引高端人才回大連，一方面，需要為人才創(chuàng)造更多工作空間、增加行業(yè)內候選企業(yè)，提高人才在大連工作的持久性和連續(xù)性。另一方面，提高城市本身的內生力很重要，前期需要政府引導，通過政策和資金的傾斜吸引有創(chuàng)新力的企業(yè)和人才來到大連。
引導教育培訓機構加入人才培養(yǎng)行列——人才專業(yè)升級
人才對于發(fā)展人工智能是至關重要的。作為人才輸出的主要渠道，高校應承擔起人才培養(yǎng)的主要責任，但目前高校資源沒有充分利用、知識體系還比較落后，需要盡快改造教師的知識體系并開設相關課程，培養(yǎng)出符合人工智能發(fā)展需求的人才。
與此同時，教育培訓機構也要加入到培訓人工智能人才的行列中來。目前，教育培訓機構的授課內容多集中在Java、外語等領域，從事AI教學的較少，下一步應發(fā)動社會力量，積極引導教育培訓機構加入到人工智能人才培訓隊伍中，培養(yǎng)更多適應人工智能發(fā)展的實用型人才。
二、人工智能發(fā)展倒逼現有產業(yè)升級
人工智能作為未來產業(yè)發(fā)展的一個主要方向，若能結合大連優(yōu)勢行業(yè)，如與醫(yī)療健康、制造業(yè)、金融、教育、服務業(yè)等相結合，將助推優(yōu)勢產業(yè)升級，提高優(yōu)勢產業(yè)的數據化和智慧化。
摸底園區(qū)企業(yè)打造產業(yè)鏈閉環(huán)——產業(yè)鏈升級
目前，大連的人工智能產業(yè)還沒有形成產業(yè)配套，企業(yè)都在某一行業(yè)的某一個點上，由于缺少信息互通和交流，企業(yè)不清楚園區(qū)內部是否有符合自身要求的上下游企業(yè)存在，導致采購、加工等流程經常到外地尋找合作方，走了很多冤枉路，無形中增加了成本。
政府應對園區(qū)內企業(yè)進行摸底，掌握園區(qū)內行業(yè)、企業(yè)的數量、分布等數據，厘清優(yōu)勢產業(yè)進行優(yōu)先發(fā)展。如果該行業(yè)產業(yè)鏈的上下游企業(yè)都已具備，政府進行集中扶持即可；如果缺少相應的上下游企業(yè)，政府應當引導相關企業(yè)入駐園區(qū)，打造產業(yè)鏈閉環(huán)建立完善功能體系。
引導行業(yè)基金做大做強——行業(yè)資本升級
人工智能的核心關鍵點是資金。在資金扶持方面，政府的引導資金畢竟有限，遲立明建議引入行業(yè)基金，把行業(yè)基金做大做強，同時引入企業(yè)投資資金，如以股權投資、天使投資方式等。形成投資方關注企業(yè)、政府配套引導基金的良性循環(huán)，資金形成滾雪球效應，這樣既對政府負責，又對引導基金負責，還可掌握企業(yè)未來的發(fā)展方向。
